[Galina Galanova]

Сообщение от stock писал сб, 17 мая 2008 20:55

Вообще то я в курсе, что было тогда и что есть сейчас. Я живу в городе окруженном девятью крупными заводами. Я сам и все мои родственники и знакомые как работали, так некоторые до сих пор работают на заводах. И я могу сравнивать, что было тогда и что сейчас. Сейчас на заводах, по крайней мере наших, ни один рабочий, каким бы он мега-супер талантом не обладал, не может иметь зарплату равную даже официальной зарплате начальника цеха, что уж говорить о неофициальной. Мой дядя, который, будучи уже на пенсии, до сих пор работает на заводе, был признан ещё в советское время одним из лучших слесарей в городе, висел на заводской и городской досках почёта, так вот он получал чуть больше, чем его начальник цеха и получил тогда ещё вазовскую шестёрку и 3-х комнаную квартиру вперёд его начальника цеха, я уж молчу о премиях и наградах. Сейчас лучший рабочий не только машину не получит, но и заработать на неё не сможет, неговоря уж о квартире. Но это в нашем относительно небольшом провинциальном городе. Возможно Санкт Петербург является счастливым исключением, и у вас на Балтийском заводе лучшим слесарям платят больше, чем начальникам цехов, что ж могу за них только порадоваться.

Заводы в собственности?

[st0ck]

Сообщение от ДИРЕКТОР писала вс, 18 мая 2008 21:16

Заводы в собственности?

Не в моей естественно :( . Сейчас по моему очень мало федеральных унитарных предприятий, в основном все ОАО.

[Galina Galanova]

stock, жаль
Для того что-бы заводы работали, в первую очередь нужно вкладывать средства в развитие производства.
Зарплата, соц-пакет, как для рядовых сотрудников,так и для менеджеров среднего и высшего звена, формируется- с дохода
Если предприятие работает стабильно и доход растет, значит оно конкуретно-способно, верно?
Значит можно сделать вывод, что при грамотном управлении персоналом и благодаря работе квалифицированных рабочих- есть общий результат.
Владелец, конечно если он ( они ), не глупец, сумеет найти возможности мотивации и поощрения персонала.
Я думаю -должен , для сохранения лидирующих позиций на рынке.
Что касается разницы в зарплатах и привилегиях, я согласна с rugambler, что в прошлом, что в настоящее время - особых различий нет. :?

[st0ck]

Сообщение от ДИРЕКТОР писала вс, 18 мая 2008 21:56

Что касается разницы в зарплатах и привилегиях, я согласна с rugambler, что в прошлом, что в настоящее время - особых различий нет. :?

Завидую вашему месту жительства.
Но не соглашусь с этим утверждением. Разница между рабочим персоналом и средним управляющим персоналом просто огромна, разница в зарплатах может достигать 3-х раз, что никогда не было в той стране и в нашем городе.
Большенство предприятий нашего города находятся под управлением московских компаний, и уж они себя естественно не обделят в при распределении прибыли.