Регистрация
Регистрация Поиск Пользователи Все разделы прочитаны  
Результаты опроса: Что делать с "воюющим" сотрудником?
Ничего не буду делать. Пусть все идет своим чередом. 1 1.89%
Уступлю ему свое место. Пусть поруководит и узнает, что тяжела шапка Мономаха. 0 0%
Крайне вредный субъект. Уволить, чем быстрее, тем лучше. 50 94.34%
Сделаю его своим замом или продвину по служебной лестнице на несколько ступеней. 2 3.77%
Голосовавшие: 53. Вы ещё не голосовали в этом опросе

CGM > Всякая всячина > Поговорим за жизнь
Опции темы

Ситуация в фирме

Важные объявления
Старый 28.05.2011, 11:45     TS Старый   #1 (permalink)
Бессмертный
 
Аватар для shamtu
 
Регистрация: 12.01.2006
Адрес: Мытищи
Сообщений: 4,415
Отправить сообщение для shamtu с помощью ICQ
Представьте, что вы назначенный глава компании - генеральный директор. Размер компании и сфера деятельности роли не играют. Количество подчиненных больше десятка.
Один из сотрудников считает вас плохим руководителем, уверен, что справится лучше вас. Поэтому он проводит следующие действия:
1. Дурно о вас отзывается в присутствии других сотрудников.
2. Подбивает сотрудников на остановку работы.
3. Не исполняет свои обязанности и не выполняет ваши указания.
4. Призывает сотрудников выбрать другого руководителя.
5. Требует повысить всем зарплату, угрожая остановкой работы фирмы.

Данный возмутитель спокойствия никогда не возглавлял компаний подобного размера, уровень его компетенции как руководителя не известен. Возможно, имеет связи в других компаниях, заинтересованных в разорении или поглощении вашей.

Ваши действия?
shamtu вне форума      
Старый 28.05.2011, 11:58   #2 (permalink)
Участник
 
Аватар для PokerEnergy
 
Регистрация: 23.11.2008
Адрес: Болгария
Сообщений: 161
Отправить сообщение для PokerEnergy с помощью ICQ Отправить сообщение для PokerEnergy с помощью Skype™
Присекать подобное поведение еще на корню. Не смотря на ценность работника нельзя допускать наглость. А описанное выше и есть наглость. Если не понимает слов - уволить.
PokerEnergy вне форума      
Старый 28.05.2011, 12:25   #3 (permalink)
Аксакал
 
Аватар для dimonv
 
Регистрация: 16.12.2007
Адрес: волгоград
Сообщений: 1,790
Отправить сообщение для dimonv с помощью ICQ
офф.
Назначить демократические выборы нового главы. Желательно из предложенных более богатыми и успешными фирмами специализирующихся на разорении или поглощении компаний. Потомучта они ездють на майбахах а рабы твоего самодурства на хюндаях; значит они лучше умеют рулить и твои рабы станут свободными от твоего самодурства и будут тоже скоро ездить на майбахах.
__________________
icq 364057968
dimonv вне форума   +2 (+2/-0)    
Старый 28.05.2011, 12:37     TS Старый   #4 (permalink)
Бессмертный
 
Аватар для shamtu
 
Регистрация: 12.01.2006
Адрес: Мытищи
Сообщений: 4,415
Отправить сообщение для shamtu с помощью ICQ
Цитата:
Сообщение от dimonv Посмотреть сообщение
офф.
Назначить демократические выборы нового главы. Желательно из предложенных более богатыми и успешными фирмами специализирующихся на разорении или поглощении компаний. Потомучта они ездють на майбахах а рабы твоего самодурства на хюндаях; значит они лучше умеют рулить и твои рабы станут свободными от твоего самодурства и будут тоже скоро ездить на майбахах.
Не пали хату! Итак, все белыми нитками шито.
shamtu вне форума      
Старый 28.05.2011, 12:53   #5 (permalink)
Увлечённый
 
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 619
Сами открыто организовываем "phone in sick day", "уйди с работы пораньше" и т.п. придавая, попыткам остановить работу, игровой/шутливый характер.
motleycard вне форума      
Старый 28.05.2011, 12:58   #6 (permalink)
Увлечённый
 
Регистрация: 04.04.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 631
Отправить сообщение для gosuhuman с помощью Skype™
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
Не пали хату! Итак, все белыми нитками шито.
А я то сразу тему не понял...Старею видимо.
gosuhuman вне форума      
Старый 28.05.2011, 12:59   #7 (permalink)
Ветеран
 
Аватар для salova
 
Регистрация: 26.07.2007
Адрес: Kiev
Сообщений: 1,215
Отправить сообщение для salova с помощью ICQ
а чем он полезен для фирмы?
Какие причины есть его оставить?

свою работу не выполняет, народ будоражит и прочее..
В списке не хватает что он приходит на работу и уходит когда вздумается..
salova вне форума      
Старый 28.05.2011, 13:13   #8 (permalink)
Увлечённый
 
Аватар для Vitovt
 
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 544
1 Страна - не фирма, из которой можно легко уволится и перейти в ту, которая тебя больше устраивает.
2 Сравнение не то что сильно натянуто, оно абсолютно некорректно.
3 Ты забыл упомянуть ещё один пункт: Вы (генеральный директор) - абсолютно не разбираетесь в управлении; довели фирму фактически до банкротства; единственной вашей целью является удержание поста любой ценой.
4 Тебе явно занятся нечем.
Vitovt вне форума   +2 (+3/-1)    
Старый 28.05.2011, 13:15   #9 (permalink)
Ветеран
 
Регистрация: 19.10.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 1,249
Если аналогию и проводить, то явно в задачу надо добавлять данных
TruePaladin вне форума      
Старый 28.05.2011, 13:33   #10 (permalink)
Увлечённый
 
Аватар для 74ый
 
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 665
особенно интересно, когда конкурирующие фирмы заказывают в газетах статьи где резко осуждается увольнение данного сотрудника,
и угрожают, что введут санкции воспользуются связями в налоговой, чтобы наказать "не демократичную" фирму
74ый вне форума   0 (+1/-1)    
Старый 28.05.2011, 13:35   #11 (permalink)
Аксакал
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 1,849
если у гендира действительно возникает вопрос что делать с таким работником то скорее всего он действительно плохой гендир и тот работник прав.
The_Chel вне форума   +1 (+1/-0)    
Старый 28.05.2011, 14:10   #12 (permalink)
Аксакал
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 1,849
из 5 пунктов, за 2, 3, 4 работник должен увольняться немедленно.
В первом нужно объяснить работнику что объективная критика и пожелания только приветствуются, но свои конструктивные предложения и критику нужно адресовать лично гендиру. Это если сотрудник действительно грамотный и не сверхамбициозный... тогда еще можно назначить его замом и возможно поучиться (гендир то назначеный, возможно многого не понимает в текущей области работы).
Т.е. действительно бывают ситуации кто-то из подчиненных справился бы лучше, но тут есть вопрос - хочет ли работник иметь такую ответственность... если хочет то увольняем, если не уверен - ставим замом, учимся всем нюансам у него и тоже увольняем. Если не особо хочет - ставим замом и опять же учимся нюансам, он увидит что гендир к нему прислушивается и принимает меньше дибильных решений + прибавка к его зарплате + при этом не прибавляется ответственность... в общем начнет радоваться жизни а фирма будет процветать
Видел кучу похожих вариантов, включая фирмы где подчиненные посылали матом гендира за идиотские решения но он их терпел (при этом фирмы разваливались после ухода таких сотрудников).

По 5 пункту над смотреть рынок мож действительно низкие зп
The_Chel вне форума      
Старый 28.05.2011, 14:20     TS Старый   #13 (permalink)
Бессмертный
 
Аватар для shamtu
 
Регистрация: 12.01.2006
Адрес: Мытищи
Сообщений: 4,415
Отправить сообщение для shamtu с помощью ICQ
Цитата:
Сообщение от motleycard Посмотреть сообщение
Сами открыто организовываем "phone in sick day", "уйди с работы пораньше" и т.п. придавая, попыткам остановить работу, игровой/шутливый характер.
А план кто будет выполнять? Реальную работу отдадим на аутсорсинг китайцам, а местные клоуны будут дурака валять?

Цитата:
Сообщение от salova Посмотреть сообщение
а чем он полезен для фирмы?
Какие причины есть его оставить?

свою работу не выполняет, народ будоражит и прочее..
В списке не хватает что он приходит на работу и уходит когда вздумается..
ну что-то там делает, копошится
просто если дать ему задание, то неизвестно выполнит он его или нет, а если выполнит, то с каким качеством

Цитата:
Сообщение от Vitovt Посмотреть сообщение
1 Страна - не фирма, из которой можно легко уволится и перейти в ту, которая тебя больше устраивает.
2 Сравнение не то что сильно натянуто, оно абсолютно некорректно.
3 Ты забыл упомянуть ещё один пункт: Вы (генеральный директор) - абсолютно не разбираетесь в управлении; довели фирму фактически до банкротства; единственной вашей целью является удержание поста любой ценой.
4 Тебе явно занятся нечем.
1. Я говорил, что страна=фирма?
2. Где ты в этой теме увидел сравнение страны и фирмы?
3. Нормальная цель. Можно подумать ты на месте такого гендира все бросишь и уйдешь.
4. Это не твоя забота. Бегай за мной по всем темам и ставь минусы, занятой ты наш.
Цитата:
Сообщение от The_Chel Посмотреть сообщение
если у гендира действительно возникает вопрос что делать с таким работником то скорее всего он действительно плохой гендир и тот работник прав.
У тебя на торне сложное решение. Ты подумал, взвесил все за и против и сделал колл. Если у тебя возник вопрос, что делать на торне, то ты плохой игрок? И как это решение на торне связано с тем, что какой-то малолетний дятел троллит тебя в блоге?
shamtu вне форума      
Старый 28.05.2011, 14:46   #14 (permalink)
Увлечённый
 
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 619
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
А план кто будет выполнять? Реальную работу отдадим на аутсорсинг китайцам, а местные клоуны будут дурака валять?
это отнимет около 80 часов в год. критический показатель для фирмы?
motleycard вне форума      
Старый 28.05.2011, 15:03   #15 (permalink)
Бессмертный
 
Регистрация: 27.01.2005
Адрес: Стокгольм
Сообщений: 7,141
Отправить сообщение для rugambler с помощью ICQ
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
Не пали хату! Итак, все белыми нитками шито.
Да, это правда.

п.3, единственный, который я буду рассматривать серьезно, поэтому ответ очевиден.

Кстати в любой компании (даже в твоем примере) у подчиненного всегда есть опция - пожаловаться на начальника его начальнику. В твоем списке действий "возмутителя спокойствия" почему-то такого пункта нет, хотя он самый распространенный. А значит парень - неадекват. А неадеквата я вообще на работу не приму.

Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
1. Я говорил, что страна=фирма?
Ну за дураков-то не надо всех держать.
__________________
NotesNL - больше не актуально
rugambler вне форума      
Старый 28.05.2011, 15:07   #16 (permalink)
Аксакал
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 1,849
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
У тебя на торне сложное решение. Ты подумал, взвесил все за и против и сделал колл. Если у тебя возник вопрос, что делать на торне, то ты плохой игрок? И как это решение на торне связано с тем, что какой-то малолетний дятел троллит тебя в блоге?
на борде 5577 я инста колю оллин по 55, да у мну возник вопрос на торне, но я инставколю. И если ктот в блоге выложит енту раздачу и будет писать " да я такой нит он должен был подумать о 77" мне абсолютно пох. У тебя работник собрал 5 пунктов... три из них соответствуют немедленному увольнению, 2 под вопросом, он собрал все 5!!! Даже если гендир полный неадекват он обязан уволить этого работника (для фирмы это иногда минусово, но для назначенного гендира (если он не совладелец) стопроцентный плюс)
The_Chel вне форума      
Старый 28.05.2011, 17:08     TS Старый   #17 (permalink)
Бессмертный
 
Аватар для shamtu
 
Регистрация: 12.01.2006
Адрес: Мытищи
Сообщений: 4,415
Отправить сообщение для shamtu с помощью ICQ
Цитата:
Сообщение от motleycard Посмотреть сообщение
это отнимет около 80 часов в год. критический показатель для фирмы?
Я не понял как у тебя получилось 80 часов, ну да ладно. 80 часов, это, если что, 2 рабочих недели. Или чуть более 4% от годового объема.

Цитата:
Сообщение от rugambler Посмотреть сообщение
Да, это правда.

п.3, единственный, который я буду рассматривать серьезно, поэтому ответ очевиден.

Кстати в любой компании (даже в твоем примере) у подчиненного всегда есть опция - пожаловаться на начальника его начальнику. В твоем списке действий "возмутителя спокойствия" почему-то такого пункта нет, хотя он самый распространенный. А значит парень - неадекват. А неадеквата я вообще на работу не приму.


Ну за дураков-то не надо всех держать.
1. У подчиненных не всегда есть возможность даже с первым лицом фирмы общаться, не говоря уже о владельце.
2. Парень тебе мог по наследству достаться от прошлого гендира. Или произвел нормальное впечатление, а потом распоясался.
3. Мир не черно-белый. Я не говорю, что страна=фирма, но нельзя и утверждать, что подобная аналогия полностью неприминима.
Заметь 90% проголосовало за увольнение. При этом, вариант казнить/выслать лидеров оппозиции вызывает резкое отрицание. Даже то, что их посадили на 5-6 лет многие считают черезчур. Чего с ними тогда делать правителю?

Цитата:
Сообщение от The_Chel Посмотреть сообщение
Даже если гендир полный неадекват он обязан уволить этого работника (для фирмы это иногда минусово, но для назначенного гендира (если он не совладелец) стопроцентный плюс)
То есть, ты считаешь, что в данной ситуации думать не надо? Гендир должен это решение принять на рефлексах? Ну, типа, к раскаленному чайнику притронулся, даже не понял, что произошло, а рука отдернулась. Так что ли?
shamtu вне форума      
Старый 28.05.2011, 17:31   #18 (permalink)
Аксакал
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 1,849
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение

То есть, ты считаешь, что в данной ситуации думать не надо? Гендир должен это решение принять на рефлексах? Ну, типа, к раскаленному чайнику притронулся, даже не понял, что произошло, а рука отдернулась. Так что ли?
Конечно думать не надо парень все пять пунктов выполнил. За 3,4,5 пункт инста увольнение. Не ну мыж не рассматриваем варианты когда чувак нихера не делает на работе но наличкой каждый месяц приносит хотяб 20% от профита фирмы? Ну 4 пункт конечн можно и исключить если мы совладельцы фирмы...
Конечно как к чайнику... ты считаешь что от раскаленного чайника руку отдергивать не надо?))
The_Chel вне форума      
Старый 28.05.2011, 17:59   #19 (permalink)
меломан
 
Аватар для spadevalet
 
Регистрация: 08.02.2009
Сообщений: 5,683
Победителю акции  
Парень откровенным саботажем занимается.

Жесткие штрафные санкции .Вплоть до увольнения
__________________
вперед к 5птбб нл200!!!!
spadevalet вне форума      
Старый 28.05.2011, 19:18   #20 (permalink)
Увлечённый
 
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 619
Цитата:
Сообщение от shamtu Посмотреть сообщение
Я не понял как у тебя получилось 80 часов, ну да ладно. 80 часов, это, если что, 2 рабочих недели. Или чуть более 4% от годового объема.
1 день - phone in sick day, 2 день - buy nothing day, 1 час каждую неделю - уйти пораньше, 20 мин каждую неделю - на опоздания.

При наличии только 3го пункта как долго готов терпеть работника прежде чем уволить?
motleycard вне форума      

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
ситуация хз CrazyMonkey Около покерного стола 370 29.05.2010 17:51
ситуация Protopopov Многостоловые турниры 4 16.04.2010 02:03
Тех. ситуация на CGM.ru TatarIN Техническая поддержка форума 76 31.01.2009 07:08
Ситуация mialan Поговорим за жизнь 15 15.01.2009 21:17
Ситуация zigretc Около покерного стола 103 26.04.2008 09:33


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Выкл.
Refbacks are Выкл.

Быстрый переход
Правила форумов CGM Контакты Справка Обратная связь CGM.ru Архив Вверх Главная
 
Использование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
Все права на картинки и тексты принадлежат Информационному агентству CGM и их ПАРТНЕРАМ. Политика конфидециальности
CGM.ru на Youtube CGM.ru на Google+ CGM.ru в Twitter CGM.ru на Facebook CGM.ru в vKontakte CGM.ru в Instagram

В сотрудничестве с Pokeroff.ru
Текущее время: 14:36. Часовой пояс GMT +3.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot