Цитата:
Сообщение от ProzAk-R писал
Не забываем о т.н. скандинавском эффекте занятости - при достаточной оплате труда в час у работника при превышении оределенного количества рабочих часов в неделю мотивация текущим размером оплаты в час снижается. Работник заработал достаточно (субъективно так считает) и оценивает свое свободное время дороже ставки в час в основное время. Грубо говоря, чтобы он решил не отдыхать, платить ему надо больше, чем за часы работы
|
Золотые слова. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Свободное время — самая главная ценность у человека.